Descansos singularizados Nuevo borrador Jornada Laboral

[MONTESCO]

¿Quitar el lápiz? Pero si eso es lo que está sosteniendo el sistema... el hecho de poder "jugar" con unas patrullas y otras. Que un guardia equis de un puesto equis se da de baja, se modifica el cuadrante y a correr. Si tuvieran que mantener un turno fijo para todos los guardias, muchos días no había patrulla. ¿Creéis que si tenemos que hacer dos servicios menos el lápiz va a desaparecer? Es más, ya te están diciendo que según vayas haciendo los festivos y nocturnos A POSTERIORI se te van dando los libres... y esos libres vuelven a ser a disposición de Mr lapicero, por lo que el mes que viene otra ración de cubilete y dado (T L L M/N S M T T T M L N S M/N S L T L L L M.....

[tedacuen]

¿Quitar el lápiz? Pero si eso es lo que está sosteniendo el sistema... el hecho de poder "jugar" con unas patrullas y otras. Que un guardia equis de un puesto equis se da de baja, se modifica el cuadrante y a correr. Si tuvieran que mantener un turno fijo para todos los guardias, muchos días no había patrulla. ¿Creéis que si tenemos que hacer dos servicios menos el lápiz va a desaparecer? Es más, ya te están diciendo que según vayas haciendo los festivos y nocturnos A POSTERIORI se te van dando los libres... y esos libres vuelven a ser a disposición de Mr lapicero, por lo que el mes que viene otra ración de cubilete y dado (T L L M/N S M T T T M L N S M/N S L T L L L M.....

Lo que sostiene el sistema es el abuso amparado en la subordinación militar.
El resto, es simplemente una gestión desastrosa de los medios humanos, propiciada por un despliegue y organización interna que no ha evolucionado desde la época fundacional, sin que los dirigentes de esto se ruboricen lo más mínimo. Cierre de unidades (con el ahorro en medios e infraestructuras que llevaría aparejado), creación de núcleos operativos con varios turnos, establecimiento de turnos fijos.

Esto, que en una empresa de la calle, sometida al escrutinio de sus clientes (el cliente en las FFCCSS es el ciudadano) y a sus beneficios (el beneficio en las FFCCSS es la Seguridad Ciudadana), se hace rápidamente y por el bien de la propia empresa y se llama REESTRUCTURACIÓN, sin lamentos ni exageraciones y pongo como ejemplo lo que ocurrió cuando quitaron las IAs de los Puestos, de la noche a la mañana, de forma efectiva y mejorando el servicio dado al ciudadano...

Aquí hay una gran traba, no lo dudéis. El militarismo MAL ENTENDIDO (a mí me da igual ser civil o militar, pero no militar y el último de la clase) del que abusa y se aprovecha una CASTA privilegiada (sólo hay que ver como protegen su parcela, si no, echadle un ojo a la última ley de Personal) para campar a sus anchas y sin oposición (intentad promover un recurso fundamentado con la actual ley de destinos... Han atado todos los cabos muy bien...)

Después de algunos años de experiencia asociativa en la que se han conseguido cosas, no lo niego, volvemos a la restricción de derechos, a la normativa absurda y opaca (¿sabéis lo que cobráis por un nocturno o festivo?) y a apretar las tuercas cada vez más (RAI en la ATGC).

¿Que tenemos realmente? Un Consejo que no es uno organismo vinculante, sede de ninguneos y de ostracismos, utilizado para dar un viso de "democratización" en una institución antagónica con ese concepto, tener entretenidas a las Asociaciones con muchas mesas de trabajo y obtener un abanico asociativo MUY FRAGMENTADO (lo que les interesa, realmente) enfrentado así mismo, echándose pestes unos a otros, mientras que los altos responsables se parten el pecho al verlo...Normativa "singular", precarios sueldos, LOS MÁS BAJOS de las FFCCSSEE, jornada laboral caótica, nula conciliación familia/trabajo, mínimos derechos laborales y un largo etc...

Hace falta un cambio de rumbo, hace falta que las asociaciones dejen sus diferencias, vuelvan al espíritu que tenían en sus comienzos y se unan para lo IMPORTANTE, los temas más sangrantes y, vista la experiencia, ABANDONEN el Consejo, dejen de bailar el agua a la Casa Grande y empiecen a reclamar los derechos como se ha demostrado que funciona, A TRAVÉS DE LA DENUNCIA JUDICIAL.

[MONTESCO]

Lo que sostiene el sistema es el abuso amparado en la subordinación militar.
El resto, es simplemente una gestión desastrosa de los medios humanos, propiciada por un despliegue y organización interna que no ha evolucionado desde la época fundacional, sin que los dirigentes de esto se ruboricen lo más mínimo. Cierre de unidades (con el ahorro en medios e infraestructuras que llevaría aparejado), creación de núcleos operativos con varios turnos, establecimiento de turnos fijos.
Esto, que en una empresa de la calle, sometida al escrutinio de sus clientes (el cliente en las FFCCSS es el ciudadano) y a sus beneficios (el beneficio en las FFCCSS es la Seguridad Ciudadana), se hace rápidamente y por el bien de la propia empresa y se llama REESTRUCTURACIÓN, sin lamentos ni exageraciones y pongo como ejemplo lo que ocurrió cuando quitaron las IAs de los Puestos, de la noche a la mañana, de forma efectiva y mejorando el servicio dado al ciudadano...

Aquí hay una gran traba, no lo dudéis. El militarismo MAL ENTENDIDO (a mí me da igual ser civil o militar, pero no militar y el último de la clase) del que abusa y se aprovecha una CASTA privilegiada (sólo hay que ver como protegen su parcela, si no, echadle un ojo a la última ley de Personal) para campar a sus anchas y sin oposición (intentad promover un recurso fundamentado con la actual ley de destinos... Han atado todos los cabos muy bien...)

Después de algunos años de experiencia asociativa en la que se han conseguido cosas, no lo niego, volvemos a la restricción de derechos, a la normativa absurda y opaca (¿sabéis lo que cobráis por un nocturno o festivo?) y a apretar las tuercas cada vez más (RAI en la ATGC).

¿Que tenemos realmente? Un Consejo que no es uno organismo vinculante, sede de ninguneos y de ostracismos, utilizado para dar un viso de "democratización" en una institución antagónica con ese concepto y un abanico asociativo enfrentado así mismo (sólo tenéis que leer un algunos hilos en este mismo foro), echándose pestes unos a otros, mientras que los altos responsables se parten el pecho al verlo...

Hace falta un cambio de rumbo, hace falta que las asociaciones dejen sus diferencias, vuelvan al espíritu que tenían en sus comienzos y se unan para lo IMPORTANTE, los temas más sangrantes y, vista la experiencia, ABANDONEN el Consejo, dejen de bailar el agua a la Casa Grande y empiecen a reclamar los derechos como se ha demostrado que funciona, A TRAVÉS DE LA DENUNCIA JUDICIAL.

Soy un defensor de todo eso que dices... Y LO SABES (como diría J. Iglesias).
Como estamos hablando de descansos singularizados.... pues digo que lo que mantiene el sistema (teniendo el despliegue que tenemos) es el lápiz. Si tal y como estamos ahora mismo se quita el lápiz y todo el mundo entra en turno fijo, esto se va por el desagüe. Cuando hagamos dos servicios menos sería como tirar de la cadena.

Y ya que sacas esos temas que tanto me gustan, porque los vivo (o mejor dicho, sufro) a diario... pues decirte que defiendo eso mismo, que las Asociaciones se deberían unir y tomar medidas conjuntas. Mi percepción personal es que AUGC hace algo más de fuerza por la que puede montar si se pone. El resto pues... ahí se ha dejado brizna... y ahí. Las unas contra las otras y la casa sin barrer.

[tedacuen]

Soy un defensor de todo eso que dices... Y LO SABES (como diría J. Iglesias).
Como estamos hablando de descansos singularizados.... pues digo que lo que mantiene el sistema (teniendo el despliegue que tenemos) es el lápiz. Si tal y como estamos ahora mismo se quita el lápiz y todo el mundo entra en turno fijo, esto se va por el desagüe. Cuando hagamos dos servicios menos sería como tirar de la cadena.

Y ya que sacas esos temas que tanto me gustan, porque los vivo (o mejor dicho, sufro) a diario... pues decirte que defiendo eso mismo, que las Asociaciones se deberían unir y tomar medidas conjuntas. Mi percepción personal es que AUGC hace algo más de fuerza por la que puede montar si se pone. El resto pues... ahí se ha dejado brizna... y ahí. Las unas contra las otras y la casa sin barrer.

Te vuelvo a repetir que el lápiz no es lo que sostiene el tema, lo que lo sostiene es la NULA intención de mejora por parte de los responsables de esto, por el miedo a los cambios y por ende, a perder poder y privilegios...También es culpable la INSÓLITA capacidad de aguante de las escalas inferiores y la incapacidad de las asociaciones en servir como catalizador de tamaño descontento y desafección.

Vuelvo a lo mismo.

Denuncia judicial sistemática, promovida por una "unión de asociaciones" para los cuatro o cinco temas más importantes y que más lastran a los curritos de la empresa, hacerlo bajo el auspicio de una "entidad jurídica" aparte para evitar represalias como las que actualmente padecen los representantes asociativos, compartiendo los gastos y recursos a partes iguales, potenciando muy mucho la PUBLICIDAD EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN y darles duro, en plena línea de flotación.

[MONTESCO]

Te vuelvo a repetir que el lápiz no es lo que sostiene el tema, lo que lo sostiene es la NULA intención de mejora por parte de los responsables de esto, por el miedo a los cambios y por ende, a perder poder y privilegios...También es culpable la INSÓLITA capacidad de aguante de las escalas inferiores y la incapacidad de las asociaciones en servir como catalizador de tamaño descontento y desafección.

No te enroques hombre. Teniendo lo que tenemos, lo que mantiene el "sistema" de la jornada laboral (que es de lo que se habla en este post) es el lápiz. Todo lo que dices son las causas del sistema y las causas de que no se acabe con él. Lo que lo mantiene es el no tener turno fijo.

[Luciano]

Te vuelvo a repetir que el lápiz no es lo que sostiene el tema, lo que lo sostiene es la NULA intención de mejora por parte de los responsables de esto, por el miedo a los cambios y por ende, a perder poder y privilegios...También es culpable la INSÓLITA capacidad de aguante de las escalas inferiores y la incapacidad de las asociaciones en servir como catalizador de tamaño descontento y desafección.

Vuelvo a lo mismo.

Denuncia judicial sistemática, promovida por una "unión de asociaciones" para los cuatro o cinco temas más importantes y que más lastran a los curritos de la empresa, hacerlo bajo el auspicio de una "entidad jurídica" aparte para evitar represalias como las que actualmente padecen los representantes asociativos, compartiendo los gastos y recursos a partes iguales, potenciando muy mucho la PUBLICIDAD EN MEDIOS DE COMUNICACIÓN y darles duro, en plena línea de flotación.

Totalmente de acuerdo con esto. Totalmente.

[PICOLETO84]

Totalmente de acuerdo con esto. Totalmente.

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