¿Se debería ocupar con el empleo de Capitán el mando de grandes Puestos Principales?.

[DescendientedeCarabinero]

Depende de la plantilla, los compañeros de BPI, BPPC, BPEYF o de PJ de Madrid que están a turnos cobran más que un zeta a turnos, y repito, en SC hay muchos compañeros que no están a turnos. En cualquier comisaría de distrito de Madrid, en SC hay más compañeros en que no están a turnos que estén a turnos, y por lo que he escuchado ocurre en muchas plantillas.

PJ, Información, Extranjeria o Científica suelen tener más CES y PF que SC, por lo que en igualdad de condiciones, ya sea sin turnos o con turnos en ambos casos, SC es la que sale perdiendo, pregunto, ¿quién gana más, uno de PJ o uno del GOR que no está a turnos?

Decir que las especialidades/unidades que he nombrado son una minoría en el cuerpo es un poco atrevido. Hay ejemplos de sitios que cobran más que los patrulleros que son unos cuantos efectivos, por ejemplo, en la UIP habrá unos 2.500 efectivos o en el Puesto Fronterizo del aeropuerto de Barajas unos 800 efectivos, ahora suma estos más todos los efectivos de todas las unidades que nombré en mi anterior mensaje y me cuentas, sólo con las Unidades Adscritas te salen unos cuantos más.

Según el anterior DAO un tercio del cuerpo trabaja en la rama de SC, incluidas especialidades/unidades como UIP, Caballería, Subsuelo, Guías Caninos, Brigada Móvil, UPR, UCP, SP, etc....., así que eso de la SC (refiriéndonos a los patrulleros) es la prioridad número del cuerpo, no sé yo, de hecho siempre ha sido y es, equivocadamente, el sitio menos valorado. Las prioridad número uno del cuerpo siempre han sido las Unidades Centrales, y unas más que otras.

Sigues pensado sólo en la Policía Nacional destinada en Madrid.
Piensa en el resto plantillas donde la única diferencia entre uno destinado en SC y otro de PJ, información, extranjería, etc, es la productividad mensual, que en mi plantilla es 18 euros mayor en PJ. Si contamos la turnicidad ya tenemos más de 100€ brutos a favor de SC.

[Bávaro]

Sigues pensado sólo en la Policía Nacional destinada en Madrid.
Piensa en el resto plantillas donde la única diferencia entre uno destinado en SC y otro de PJ, información, extranjería, etc, es la productividad mensual, que en mi plantilla es 18 euros mayor en PJ. Si contamos la turnicidad ya tenemos más de 100€ brutos a favor de SC.

Y tú sigues pensando sólo en los que están a turnos en SC, cuando hay muchos compañeros en SC que no están a turnos, vuelvo a preguntar, ¿quién cobra más, uno de PJ o un patrullero del GOR que no está a turnos?

No es que piense en Madrid, simplemente te pongo ejemplos que existen, de todas formas, en Madrid entre Servicios Centrales y la Jefatura Superior de Madrid trabaja cerca de 1/3 del cuerpo.

[DescendientedeCarabinero]

Y tú sigues pensando sólo en los que están a turnos en SC, cuando hay muchos compañeros en SC que no están a turnos, vuelvo a preguntar, ¿quién cobra más, uno de PJ o un patrullero del GOR que no está a turnos?

No es que piense en Madrid, simplemente te pongo ejemplos que existen, de todas formas, en Madrid entre Servicios Centrales y la Jefatura Superior de Madrid trabaja cerca de 1/3 del cuerpo.

Cobra 18€ más al mes el de PJ que el del GOR que no hace turnos.

[Bávaro]

Cobra 18€ más al mes el de PJ que el del GOR que no hace turnos.

Pues entonces no se puede decir rotundamente, que SC es lo mejor pagado entre las unidades más comunes en las distintas plantillas.