Cita Iniciado por wanchope Ver mensaje
En mi opinión, y es algo que no veremos nunca, cada unidad debería tener unos baremos creados por su estadística de trabajo, y cobrar un ces acorde a ello. No es lo mismo el trabajo que hay en un puesto en la costa, donde hay mucho turismo, que en un puesto de "las llanuras de España", y sin embargo se cobra lo mismo (por repetir el ejemplo).
No estoy de acuerdo, no se puede medir el trabajo de esa manera.

Hay Puestos con 15 guardias que hacen menos de la mitad de actuaciones/diligencias que Puestos con 40 efectivos, pero esos 15 componentes se suelen comer todo el trabajo; si hacen un viogen a las 4 de la mañana saldrán tarde de trabajar al no tener área de diligencias y tener que realizar el atestado, tienen que grabar en SIGO sus actuaciones (identificaciones, denuncias..), recoger denuncias y como norma general actuar con menos apoyo que los compañeros de un Puesto Principal (donde si no hay una patrulla cercana sueles tener una Policía Local con varias patrullas).

Creo que es muy difícil establecer un baremo, pero si veo acertado establecer un complemento para el personal que realiza patrullas a turnos.

Saludos.